劳务派遣拖欠工资可以直接起诉么

法律分析：
（1）劳务派遣拖欠工资通常不能直接起诉，因为这属于劳动争议范畴，需遵循劳动仲裁前置程序。劳动者要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书以及能证明劳动关系、工资标准等的相关证据。
（2）对仲裁裁决不服时，除特殊规定外，劳动者可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。
（3）但如果劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。

提醒：
遇到劳务派遣拖欠工资，要及时收集证据申请仲裁。若有工资欠条，按不同情况选择合适维权途径，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.劳务派遣拖欠工资通常不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。这是因为此类纠纷按规定属于劳动争议。劳动者要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且提交仲裁申请书以及能证明劳动关系、工资标准等的相关证据。
2.若劳动者对仲裁裁决不服，在法律无特殊规定的情况下，可在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
3.存在特殊情况，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集保留好相关证据，先通过合法途径申请劳动仲裁。若符合直接起诉条件，可直接向法院起诉以维护自身权益。

结论：
劳务派遣拖欠工资通常不能直接起诉，需先经劳动仲裁；但有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时可直接起诉。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳务派遣拖欠工资属于劳动争议，要先进行劳动仲裁。劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交仲裁申请书和能证明劳动关系、工资标准等的相关证据。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。不过，若劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就可以按普通民事纠纷直接向法院起诉。当遇到劳务派遣工资拖欠问题且不确定处理方式时，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

（一）遇到劳务派遣拖欠工资，先去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和能证明劳动关系、工资标准等的相关证据。
（二）如果对仲裁结果不满意，在法律无其他规定的情况下，自收到仲裁裁决书15日内可向法院起诉。
（三）要是劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳务派遣拖欠工资通常不能直接起诉，这类纠纷属劳动争议，要先进行劳动仲裁。劳动者得向有管辖权的仲裁委申请，提交仲裁申请书和证明劳动关系、工资标准的证据。

2.若对仲裁结果不服，除特殊规定，劳动者可在收到裁决书15日内起诉。

3.若劳动者有工资欠条且诉求不涉及其他劳动关系争议，可按普通民事纠纷直接起诉。