开始是与教育局签合同,后来改为劳务派遣,与人力资源公司签合同,就不能再签合同了?

您好，您提到的情况确实值得关注。根据劳动合同法相关规定，连续工作满十年的劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。您的情况比较特殊，因为中间经历了用工形式的转变。从法律角度来看，关键要看您的工作年限是否连续计算。虽然用工主体从教育局变成了劳务派遣公司，但如果您一直在同一所学校工作，且工作内容没有实质性变化，法院通常会认定这是连续工作。建议您先做两件事：1.收集保存这些年来的所有劳动合同、工资流水等证明工作年限的材料；2.确认每次合同变更时是否有中断工作的情形。如果确实已满十年，您可以向劳务派遣公司提出签订无固定期限合同的要求。如果对方拒绝，您可以考虑通过劳动仲裁维护权益。不过在此之前，建议先与学校人事部门和劳务派遣公司友好协商，说明您的诉求。需要的话，我可以帮您梳理更具体的维权方案。

工作十年也不是不能再签合同。按规定，连续工作十年或连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。你在学校工作多年且合同一年一签，可和人力公司提出签无固定期限合同。若对方拒绝，可收集工作证据去维护权益。