拖欠工资10倍赔偿标准怎么算

1.我国法律不存在拖欠工资10倍赔偿的标准。当用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，该部门会责令其限期支付；若逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.若用人单位未按合同或规定及时足额付酬，劳动者可解除合同。此时用人单位要支付经济补偿，按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

结论：
我国法律不存在拖欠工资10倍赔偿标准，拖欠工资有按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金及相应经济补偿的规定。
法律解析：
依据我国法律，用人单位拖欠工资时，劳动者应先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。当用人单位存在未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者有权解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若大家在工资支付方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

我国法律不存在拖欠工资10倍赔偿标准。当用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若用人单位存在未按合同约定或国家规定及时足额支付报酬等情况，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
2.保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便后续维权使用。
3.用人单位应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）我国法律不存在拖欠工资10倍赔偿的标准。当用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付工资。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）若用人单位存在未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，注意保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准解决方案。

（一）当遭遇用人单位拖欠工资，劳动者首先应收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门投诉时，要详细准确地说明用人单位拖欠工资的情况，配合其调查工作。
（三）若选择解除劳动合同并要求经济补偿，需以书面形式通知用人单位，并保留好相关凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。