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被辞退签了自愿离职还能仲裁吗，想了解：自愿离职协议签了后悔，还能反悔吗？
除非证明是强迫或者违法，否则不行。
一般情况下，签了自愿离职协议再反悔难获支持，但有证据证明签协议时受欺诈、胁迫或存在重大误解、显失公平等情况，可仲裁。比如公司威胁不签就不发工资，或隐瞒重要补偿信息。解决方案是收集相关证据，像聊天记录、录音等，然后去申请仲裁，让仲裁机构判断协议效力。
专业解答劳动者因用人单位过失主动离职，用人单位应支付经济补偿金。若劳动者无故擅自离职且用人单位无过失，则用人单位无权主张经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权单方面解除劳动合同的情形包括：未提供工作保障、拖欠工资、未购买社会保险、规章制度违反法律等。
专业解答处理此类情况时，有两种选择：一是原公司支付赔偿金并清除工作年限，员工可再加入子公司；二是与总公司解除劳动关系，再与子公司签新合同，起始日期为原公司劳动起始日期。新合同可明确规定将原公司工作年限合并计入子公司，以避免误解或欺诈。
专业解答因为妊娠期的女职工不能正常付出劳动，因此有些公司为了减轻财务负担，在录用的时候先跟女职工签妊娠期自动离职协议。而有些女职工为了尽快争取一份工作，也会同意公司的这份协议，但是真正到妊娠期的时候因为会享受不到该有的津贴补助，这个时候女职工想要反悔，但又白纸黑字的签了协议，因此也不知道怎么维权。
专业解答而有些女职工为了尽快争取一份工作，也会同意公司的这份协议，但是真正到妊娠期的时候因为会享受不到该有的津贴补助，这个时候女职工想要反悔，但又白纸黑字的签了协议，因此也不知道怎么维权。
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