劳动仲裁公司一直拖着不去调解怎么办

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，调解并非必要环节。即便公司拖延不调解，也不会阻碍仲裁程序正常开展，仲裁委可直接进行仲裁审理。
（2）申请人要为仲裁做好准备，准备如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和自身主张，确保自身诉求有足够支撑。
（3）仲裁委受理案件后会安排开庭，庭审中双方有机会陈述观点、举证质证，这是维护自身权益的重要环节。
（4）仲裁委作出裁决后，公司有执行的义务。若公司不履行，申请人可在裁决生效后向法院申请强制执行。

提醒：
申请人应重视证据收集，保证证据充分有效。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

1.公司在劳动仲裁中拖延不调解不影响仲裁推进，调解非必经程序，拒绝调解后仲裁委将及时审理。申请人维权不受此阻碍，应积极按程序维护权益。
2.为保障维权顺利，申请人要做好准备：一是准备充分证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和自身主张；二是积极参与仲裁流程，仲裁委受理后会安排开庭，庭审中双方可陈述观点、举证质证；三是若仲裁裁决后公司不履行，申请人可在裁决生效后向法院申请强制执行。
3.申请人应积极配合仲裁委，遵循仲裁程序，利用法律武器维护自身合法权益。

结论：
劳动仲裁中公司拖延不调解不影响仲裁推进，申请人应积极准备证据按程序维权。
法律解析：
调解并非劳动仲裁的必经程序，即便公司拖延不调解或拒绝调解，仲裁委也会及时开展仲裁审理工作。申请人在仲裁过程中，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来证明劳动关系和自身主张。仲裁委受理案件后会安排开庭，双方在庭审中可陈述观点与举证质证。仲裁委作出裁决后，公司有义务执行，若不履行，申请人可在裁决生效后向法院申请强制执行。所以，公司拖延调解不会阻碍申请人维权。遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）申请人角度
申请人要准备好能证明劳动关系和自身主张的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。积极配合仲裁委工作，按时参加庭审，在庭审中充分陈述观点并进行举证质证。

（二）仲裁委角度
当公司拒绝调解，仲裁委应及时开展仲裁审理，合理安排开庭时间，保障仲裁程序顺利进行。

（三）裁决执行角度
若仲裁委作出裁决，公司需执行。若公司不履行，申请人可在裁决生效后向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。这表明调解不是仲裁的必经程序，仲裁委在调解不成时应及时进行裁决。

1.劳动仲裁时公司拖延不调解，不影响仲裁推进。调解不是必经程序，公司拒绝调解，仲裁委将及时审理。
2.申请人要备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系与主张。
3.仲裁委受理后安排开庭，双方可陈述观点、举证质证。
4.仲裁裁决后公司需执行，若不履行，申请人可向法院申请强制执行。申请人应积极配合，维护权益。