欠农民工资该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，通过与用人单位直接沟通，明确表达支付工资的诉求，同时保留相关证据，为后续维权做准备。

（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径。准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，便于劳动监察部门准确调查处理。

（3）申请劳动仲裁需注意在规定时效内进行，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法裁决。

（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

（5）符合条件的农民工申请法律援助，能获得专业律师的帮助，更好地维护自身权益。

提醒：维权过程中要及时保留好各类证据，不同案件情况复杂程度不同，建议咨询以获得更精准分析。

（一）协商解决：主动和用人单位沟通，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等作为证据。
（二）投诉：协商没有结果时，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（四）诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）申请法律援助：符合条件的情况下，申请法律援助，获取专业律师的帮助。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

农民工遭遇欠薪，可按以下步骤维权：
一是协商解决，与单位沟通支付工资事宜，保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料。
三是仲裁，可在规定时效内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交申请书及证据。
四是诉讼，对仲裁结果不服可向法院起诉。
五是申请法律援助，符合条件可获专业律师帮助。

结论：
农民工遭遇欠薪，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，符合条件还能申请法律援助。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工遇到欠薪问题，先与用人单位协商并保留证据是合理的第一步。若协商不成，劳动监察部门会依据劳动法律法规对用人单位进行调查处理，保障劳动者权益。申请劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，能为农民工提供公正的裁决。对仲裁结果不满意向法院起诉，则是进一步的司法保障。法律援助制度为经济困难或其他符合法定条件的农民工提供了专业法律帮助。如果农民工在欠薪维权过程中遇到任何问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.农民工遭遇欠薪可通过多途径维权。协商是首选方式，与用人单位沟通支付工资并留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会依法处理。也可申请劳动争议仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
2.为保障维权顺利，农民工平时要注意保留各类工作证据。一旦协商不成，及时按规定向劳动监察部门、仲裁机构等寻求帮助。符合条件时尽快申请法律援助，借助专业律师的力量维护自身权益。