离职时公司拖欠工资怎么解决

法律分析：
（1）离职时遭遇公司拖欠工资，与公司协商是首要选择。协商能直接沟通需求和了解原因，保留协商证据可在后续维权中发挥重要作用。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门准确了解情况，对公司展开调查和处理。
（3）申请劳动仲裁也是可行办法。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依据双方证据作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

提醒：
维权过程中要妥善保管各类证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，要以书面形式明确提出支付拖欠工资的要求，并留存聊天记录、邮件等证据。

（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好相关材料，如劳动合同需保证内容完整，工资条要能体现工资数额及发放情况，考勤记录需有公司盖章或相关负责人签字。

（三）申请劳动仲裁，提前了解仲裁流程和所需材料，确保在规定时间内向正确的仲裁委员会提出申请。

（四）若对仲裁结果不服，严格按照法律规定的时间向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与公司协商。离职遇公司欠薪，可直接和公司谈，要求支付并了解原因，同时留存好协商证据。
2.向劳动监察部门投诉。协商不成，带上劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪情况的材料去投诉，相关部门会调查处理。
3.申请劳动仲裁。向对应地点的仲裁委申请，仲裁委依据双方证据审理并裁决。
4.向法院起诉。若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，由法院给出最终判决。

结论：
离职时公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资时，劳动者可先与公司协商，保留好协商过程的证据，这是解决问题的友好方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效途径，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会介入调查处理。申请劳动仲裁则是更具权威性的手段，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，由其依据证据作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。若在处理此类工资拖欠问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

离职时遭遇公司拖欠工资，可通过多途径解决。协商、投诉、仲裁和诉讼都是合法有效的手段。

1.与公司协商是首要选择，明确要求支付拖欠工资并了解拖延原因，同时保留好协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会展开调查处理。
3.也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依据双方证据审理并裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。