欠薪正确的讨薪方式有哪些

法律分析：
（1）与用人单位协商是最温和的讨薪方式，直接表明支付工资的诉求，若双方达成一致，能和平解决欠薪问题。
（2）向劳动监察部门投诉时，需准备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定的约束力，有助于解决纠纷。
（4）申请劳动争议仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁是一种较为正式的法律程序。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。有工资欠条且无其他争议的，可直接起诉。

提醒：
讨薪时要注意保留证据，且不同讨薪方式有不同的时间和程序要求，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要清晰坚定地表明支付工资的诉求，尝试和平解决欠薪问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等证据，等待其责令单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成双方认可的调解协议。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
（六）若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

欠薪讨薪的合法途径如下：
一是与用人单位协商，清晰表达支付工资的要求，尝试和平解决。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据，由其责令单位限期支付。
三是向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
四是申请劳动仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
五是对仲裁结果不服，可在十五日内起诉。有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

结论：
欠薪讨薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等合法方式解决。
法律解析：
当遭遇欠薪问题时，与用人单位协商是较为和平的解决方式，直接表达支付工资诉求，有可能和平解决纠纷。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，需准备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。劳动争议调解组织的调解能达成调解协议，利于解决问题。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。这些方式都受法律保护，劳动者可依法维护自身权益。如果大家在欠薪讨薪过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.欠薪讨薪有多种合法途径，劳动者可先与用人单位协商和平解决，若协商无果可通过行政、调解、仲裁和诉讼等方式维权。
2.解决措施和建议：
-与用人单位协商时，劳动者要清晰表达支付工资诉求，保留好沟通记录。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条等证据材料，以提高维权效率。
-申请劳动争议调解或仲裁，需按规定时间提出。仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。
-对仲裁结果不服，除法律另有规定，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
-若持有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。