公司欠工资多久可以告公司

公司未按劳动合同约定日期支付工资构成拖欠工资，劳动者可依法维权，但应先看合同对工资支付时间的约定。
1.当公司无正当理由逾期支付工资，劳动者可先与公司协商沟通，要求及时支付工资。
2.若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，先冷静收集好劳动合同、工资条等相关证据，按合理顺序维权，高效解决工资拖欠问题。

法律分析：
（1）判定公司是否拖欠工资，关键在于查看劳动合同对工资支付时间的约定。若公司未按约定日期支付且无正当理由，即构成拖欠工资。
（2）当遇到公司拖欠工资时，劳动者可先与公司进行协商沟通，要求其及时支付工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉以维护自身权益。

提醒：不同公司劳动合同对工资支付时间约定不同，遇到拖欠工资情况需先确认合同约定。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）查看劳动合同约定：先明确劳动合同中关于工资支付时间的具体规定，判断公司是否逾期支付工资。
（二）协商沟通：若公司无正当理由逾期支付，劳动者可与公司协商，要求其及时支付工资。
（三）向劳动行政部门投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
（四）申请劳动仲裁及起诉：劳动者也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司未按劳动合同约定日期发工资，就属拖欠工资，劳动者可依法维权。不过要先看合同对发薪时间的具体约定。
2.若公司无正当理由逾期支付，劳动者可先协商，要求及时支付。
3.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付。若逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者也能直接申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

结论：
公司未按劳动合同约定日期支付工资构成拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等法律途径维权。

法律解析：
依据法律规定，判断公司是否拖欠工资，首先要看劳动合同对工资支付时间的具体约定。若公司无正当理由逾期支付工资，便构成拖欠工资。遇到这种情况，劳动者可先与公司协商沟通，要求其及时支付。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。