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没有签合同，拖欠工资
你好，如果未签订劳动合同超过一个月，可以主张双倍工资，建议致电联系沟通
差多少工资没有拿到呢
你好 具体是什么情况呢
你好 具体拖欠多少钱呢
金额多少，可以申请仲裁
你好,可以说一下详细情况才能更好的帮你解决
您好，具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通。
你好，具体金额是多少
您好，可以电话详细沟通一下
被拖欠了多少钱呢，具体是什么情况
你好请问你咨询的问题解决了吗
专业解答首先，你需要尽可能多地收集能证明你和公司在同一时期都在公司工作，并且关于薪资报酬有明确约定的相关凭证，比如员工证件、出勤记录、工资清单、工作电子邮件等等。然后，你可以选择向当地劳动监察部门投诉，让他们督促公司尽快支付拖欠的工资。或者，你也可以向劳动仲裁委员会提出申诉，除了追讨被拖欠的工资，还可以要求公司支付没有签订劳动合同时期的双倍工资差额。
专业解答用人单位没有依法签订劳动合同，且在工资支付问题上存在拖欠现象，这肯定是违法的啊！不管拖欠时间长短，都改变不了这个事实。而且，不签劳动合同也违反了《中华人民共和国劳动合同法》，根据法律规定，单位得在雇佣员工后的一个月内，跟员工签书面劳动合同。
专业解答未签劳动合同遭薪资拖欠，可以先收集工作证、薪酬支付凭证等证据，和雇主进行协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求资方履行规定。如果用工超过一个月未满一年，资方还应每月向劳动者支付双倍工资。
专业解答公司拖欠员工薪酬，法人若以自身财力枯竭为由予以推脱，是否构成犯罪在用人单位拖欠员工薪资的情况下，其所应当承担的法律责任主要包括清偿款项及支付相应的赔偿金。然而，这种行为一般情况下并不会涉及到刑事责任层面，即不会导致犯罪问题的出现。
专业解答未签署劳动合同且拖欠薪资是否合法未签署劳务合同而未支付相应报酬的行为，在法律上是不被认可的。在仅有口头协商，却无书面合同约定的情况下，拖欠工人薪资的行为同样属于违法范畴。若用人单位与劳动者之间未能签署有效的劳动合同，同时又拖欠了劳动者应得的工资，则劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁，然而在此之前，必须做好充分的证据搜集工作。
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