欠几个月工资没发辞职可以马上走吗

法律分析：
（1）用人单位若出现拖欠几个月工资未发的情况，依据法律，劳动者有权解除劳动合同且无需提前通知单位，因为单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者的合法权益受到侵害。
（2）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同后，可获得相应补偿。补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位除支付经济补偿外，还需支付拖欠的工资。劳动者可先与单位协商解决，若协商不成，可借助劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，不同案情的解决方案可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者在用人单位拖欠几个月工资未发时，可立即辞职，无需提前通知用人单位。
（二）辞职后可要求用人单位支付经济补偿，计算标准为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）用人单位需支付拖欠的工资。
（四）先与单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.若用人单位拖欠数月工资，劳动者可立即辞职，无需提前通知。依据法律，单位未及时足额付酬，劳动者有权解除合同。
2.以拖欠工资为由解约后，劳动者可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，同时单位需支付拖欠工资。
3.劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权。

结论：
用人单位拖欠几个月工资未发，劳动者可马上辞职走人，还能要求单位支付经济补偿与拖欠工资，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同且无需提前通知。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同后，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时要支付拖欠的工资。当遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，若协商无果就可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。若您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

用人单位拖欠工资，劳动者可立即辞职并要求补偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同且无需提前通知。

解决措施与建议如下：
1.经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时单位需支付拖欠工资。
2.劳动者可先与单位协商解决工资拖欠和补偿问题。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身合法权益。