老板拖欠工资怎么去仲裁

法律分析：
（1）准备材料是申请仲裁的基础。仲裁申请书要准确涵盖当事人基本信息、仲裁请求及事实理由，清晰表达诉求；本人身份证件用于确认身份；而证明劳动关系和工资拖欠事实的证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录等都能有力支撑劳动者的主张。
（2）前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请后，仲裁委有5日的受理决定期。受理后提前5日书面通知双方开庭信息，保障双方准备时间。
（3）仲裁过程中，当事人如实陈述、提供证据很重要，这是保证仲裁公正裁决的前提。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定的15日内起诉到法院，进一步维护自身权益。

提醒：
申请仲裁时要确保材料真实完整，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

劳动者面对老板拖欠工资申请仲裁，可按准备材料、提交申请、参与仲裁和后续维权几个步骤进行。

1.准备材料：提交包含当事人基本信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，准备本人身份证件，并收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
2.提交申请：前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会在开庭5日前书面通知双方开庭日期和地点。
3.参与仲裁：仲裁过程中如实陈述事实，提供证据支持诉求。
4.后续维权：若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

劳动者要及时、正确地按流程申请仲裁，积极维护自身合法权益。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可按准备材料、提交申请、参与仲裁、不服结果可起诉的步骤申请仲裁维权。
法律解析：
劳动者在面对老板拖欠工资时，申请仲裁是有效的维权途径。准备材料阶段，仲裁申请书是核心，要涵盖当事人基本信息、仲裁请求及事实理由；身份证件用于确认身份；证据则是支持诉求的关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实。之后前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在5日内决定是否受理，受理后会提前5日书面通知开庭信息。仲裁时，当事人需如实陈述并提供证据。若对结果不服，除终局裁决外，可在15日内向法院起诉。如果在处理拖欠工资仲裁事宜中遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

（一）准备材料
提交仲裁申请书，里面要写清自己和老板的基本信息、仲裁请求以及相关事实理由；准备好本人身份证件；收集能证明和老板有劳动关系、老板拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）提交申请
前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在收到申请后的5日内会决定是否受理，受理后会在开庭5日前书面通知双方开庭的日期和地点。

（三）参与仲裁
仲裁时，如实陈述事实，用证据支持自己的诉求。

（四）后续处理
如果对仲裁结果不满意，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动者被老板拖欠工资申请仲裁，步骤如下：
一是准备材料。要提交仲裁申请书，写清个人信息、仲裁请求及理由；备好本人身份证件；收集能证明工作关系和欠薪事实的证据，像合同、工资条等。
二是提交申请。前往当地劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委5日内决定是否受理，受理后会提前5日书面通知开庭信息。
三是参与仲裁。如实陈述，提供证据。对结果不服，非终局裁决可在15日内向法院起诉。