试用期辞职不结工资怎么办

1.试用期辞职单位不发工资，劳动者可先与单位协商，依据法律，付出劳动就该有报酬，要求单位支付工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

3.也能申请劳动仲裁，在权益受损一年内，向相关仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

结论：
试用期辞职单位不结工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者在试用期付出劳动，单位理应支付报酬。当试用期辞职单位不结工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，明确告知单位需按法律规定支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。此外，劳动者还能自权益被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.试用期辞职单位不结工资，劳动者可采取合法途径维权。单位应按《劳动合同法》规定，为试用期付出劳动的劳动者支付报酬，不结工资属违法行为。
2.解决措施和建议如下：
先与单位协商，向其明确法律规定，要求支付工资，争取和平解决。
若协商无果，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
也可在权益被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）试用期辞职单位不结工资，劳动者有多种维权途径。第一步可与单位协商，依据《劳动合同法》，劳动者试用期付出劳动，单位理应支付报酬，通过协商明确要求单位支付工资。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）也能申请劳动仲裁。自权益受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集并保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）与单位协商：和单位沟通，说明《劳动合同法》规定试用期付出劳动单位需支付报酬，要求支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门反映情况，由其责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：自权益被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。