企业违反三方协议赔偿多少

1.企业违反三方协议需担责，若协议明确规定违约金额，企业要按此赔偿毕业生；若未约定，毕业生可要求赔偿实际损失，不过需承担举证责任，且赔偿应合理，不能过分高于实际损失。
2.解决措施和建议如下：
-毕业生在签订三方协议时，应尽量明确违约金额，避免后续纠纷。
-当遇到企业违约，先尝试与企业友好协商解决问题。
-若协商无果，可向学校就业指导中心反映，借助学校力量协调。
-必要时，果断通过法律途径维护自身合法权益，注意保留好相关证据。

法律分析：
（1）三方协议是毕业生、用人单位和学校三方的就业意向协议，具有法律效力，企业违反该协议需承担违约责任。
（2）当协议明确规定违约金额时，企业需按照约定金额赔偿毕业生，这体现了合同约定的确定性和约束性。
（3）若协议未约定违约金额，毕业生可要求企业赔偿实际损失，像为该企业放弃其他就业机会的潜在损失。不过，毕业生要对损失进行举证。
（4）赔偿应遵循诚实信用原则，合理且不过分高于实际损失。
（5）毕业生维权时，可先与企业协商，协商无果可向学校就业指导中心求助，还能通过法律途径解决。

提醒：
毕业生要注意保留相关证据，以证明实际损失。不同案情赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

1.三方协议由毕业生、用人单位和学校签订，是就业意向协议。企业违约要担责，赔偿按协议约定来。
2.若协议没约定违约金额，毕业生可要求赔偿实际损失，像因企业违约放弃其他机会的潜在损失，但得自己举证。
3.赔偿要合理，不能远超实际损失。毕业生维权可先协商，不行找学校就业指导中心，还能走法律途径。

结论：
企业违反三方协议需担责，有约定按约定赔偿，无约定赔偿实际损失，毕业生可协商或通过多种途径维权。
法律解析：
三方协议是就业意向协议，企业违约要担责。若协议有明确违约金额，企业就按此赔偿。要是协议没约定，毕业生可要求赔偿实际损失，像因企业违约放弃其他就业机会的潜在损失等，但毕业生要负责举证。同时，依据诚实信用原则，赔偿应合理，不能过分高于实际损失。毕业生维权时，可先和企业协商，协商无果可找学校就业指导中心，也能走法律途径。如果遇到企业违反三方协议的复杂情况，或是对赔偿金额等有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若三方协议明确规定了违约金额，企业需按此金额赔偿毕业生，毕业生可直接依据协议要求企业支付赔偿款。
（二）若协议未约定违约金额，毕业生可收集相关证据，要求企业赔偿实际损失，如放弃其他就业机会的潜在损失，但要承担举证责任。
（三）维权时，毕业生可先与企业友好协商，争取达成赔偿共识；协商不成可向学校就业指导中心反映情况，寻求帮助；也可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。