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结论：
用人单位未安排或未足额安排职工年休假，需按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，月工资按前12个月剔除加班工资后的月平均工资算，社保不因未休年假额外折算，单位未依法缴纳社保可要求补缴。
法律解析：
根据规定，用人单位经职工同意不安排或未足额安排年休假，要对职工应休未休天数按日工资300%支付报酬，这里已包含正常工作工资。日工资收入按职工月工资除以21.75天折算，月工资是前12个月剔除加班工资后的月平均工资。而社保缴纳依据职工工资总额等法定标准，和年休假情况无关，若单位没依法缴纳，劳动者可要求其补缴。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
法律分析：
（1）用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数不足，需对职工应休未休年休假天数，按日工资收入300%支付报酬，且其中包含正常工作工资。
（2）计算未休年休假工资报酬的日工资，按职工月工资除以月计薪天数21.75天折算，这里的月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
（3）社保不受未休年假影响，按职工工资总额等法定标准缴纳。若单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴。
提醒：
职工要留意用人单位对年休假工资报酬的支付情况和社保缴纳情况，遇问题可咨询以进一步分析。
1.若用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足，需在本年度按职工应休未休天数，以日工资300%支付报酬，这包含正常工作工资。日工资按月工资除以21.75天折算，月工资是前12个月剔除加班费后的月均工资。
2.社保不因未休年假额外折算，按工资总额等法定标准缴纳，与年休假情况无关。单位未依法缴纳，劳动者可要求补缴。
1.用人单位不安排或未足额安排职工年休假，需按规定支付未休年休假工资报酬。报酬按职工日工资收入的300%支付，且包含正常工作工资。日工资收入通过职工月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
2.社保缴纳不受年休假情况影响，按职工工资总额等法定标准缴纳。若单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴。
建议如下：
1.用人单位应严格按照法律规定安排职工年休假，若无法安排，及时支付相应的未休年休假工资报酬。
2.劳动者要了解自身权益，若遇到单位未按规定执行的情况，可通过合法途径维护权益。
3.单位需依法依规为职工缴纳社保，避免违法行为带来的风险。
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