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地区:四川-南充
咨询解答:48569条
这种情况确实存在法律风险。根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然实习关系不完全等同于劳动关系,但长期不签合同对双方权益保障都不利。从实务角度看,建议您可以这样做:
1. 先与单位人事部门沟通,礼貌询问合同签署进度,要求尽快补签。注意保留沟通记录。
2. 如果单位拖延,可以收集能证明实际实习的证据,比如工牌、考勤记录、工作邮件等。
3. 超过一个月未签合同,理论上可以主张双倍工资差额,但实习生的维权难度较大,建议优先协商解决。特别提醒:如果单位以试用期为由不签合同,这是违法的,试用期也必须签订正式劳动合同。建议尽快推动合同签署,以免影响实习证明开具和权益保障。
2025-05-08 18:09:41 回复