员工不签工资条能发工资吗

结论：
员工不签工资条，用人单位也能发工资，工资条签字并非发工资的必要前提。
法律解析：
支付工资是用人单位的法定义务，根据规定，用人单位支付工资时需向劳动者提供个人工资清单。员工不签工资条，或许是对工资明细有疑问。这时用人单位要与员工沟通，说明工资构成等。若沟通后员工依旧不签，用人单位可通过电子邮件、短信等形式给员工发送工资明细，并保留记录，以此证明已履行告知义务，之后按正常流程发工资。用人单位在处理此类情况时，要确保依法依规保障双方权益。若在工资发放等劳动权益方面有任何问题，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。

法律分析：
（1）支付工资是用人单位的法定义务，工资条签字不是发工资的必要条件，即便员工不签工资条，用人单位也能够依法发放工资。
（2）用人单位有义务在支付工资时向劳动者提供个人工资清单。员工不签工资条可能是对工资明细有疑问。
（3）当遇到员工不签工资条的情况，用人单位要与员工沟通，详细说明工资构成等情况。
（4）若沟通后员工依旧不签，用人单位可采用电子邮件、短信等方式向员工发送工资明细，并保留相关记录，以此证明已履行告知义务，随后按正常流程发工资。

提醒：
用人单位要重视工资明细告知和证据留存，员工若对工资有疑问应及时与单位沟通，双方案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）当员工不签工资条时，用人单位应先积极与员工沟通，详细说明工资的构成、计算方式等情况，解答员工可能存在的疑问。

（二）若沟通后员工依旧不签工资条，用人单位可采用电子邮件、短信等形式向员工发送工资明细，并妥善保留好相关记录，以此证明已履行告知义务。

（三）完成上述步骤后，用人单位按正常流程发放工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

1.用人单位支付工资是法定义务，员工不签工资条，单位也能发工资，签字并非发工资必要前提。
2.单位支付工资时要给员工提供个人工资清单。员工不签，或许是对工资明细有疑问，单位要和员工沟通，说明工资构成。
3.若沟通后员工仍不签，单位可用邮件、短信发工资明细并留记录，证明已告知，之后正常发工资。

1.员工不签工资条，用人单位也能正常发工资，因为支付工资是用人单位法定义务，工资条签字并非发工资的必要条件。
2.依据规定，用人单位支付工资时要向劳动者提供个人工资清单。员工不签工资条，或许是对工资明细有疑问。
3.遇到这种情况，用人单位应与员工沟通，详细说明工资构成等情况。
4.若沟通后员工仍不签，用人单位可通过电子邮件、短信等方式向员工发送工资明细，并保留好相关记录，以此证明已履行告知义务。
5.完成上述操作后，用人单位按正常流程发放工资即可。