根据现行法律规定,自愿离职一般不能领取失业保险金,但具体情况需要结合您的离职原因和社保缴纳情况来分析。失业保险金的领取条件主要有三个:1)失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年;2)非因本人意愿中断就业;3)已进行失业登记并有求职要求。其中最关键的是非因本人意愿中断就业这一条。如果是您主动提出辞职,通常会被认定为自愿离职,不符合领取条件。但以下几种特殊情况例外:
1)用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为,您被迫辞职的;
2)用人单位单方面变更劳动合同内容,您因此提出解除合同的;
3)因企业搬迁、改制等客观原因导致您不得不离职的。建议您先确认离职的具体原因和性质。如果确实符合非自愿离职的情形,可以准备好劳动合同、离职证明等材料,向当地社保经办机构申请认定。如果不符合条件,也可以考虑通过再就业或灵活就业等方式解决当前困难。
专业解答贫困保险津贴:关于我被判定为自主离职的情况下是否仍能领取的咨询若您选择自行离职,将无权申领失业救济金。然而,要申请失业救济金,必须符合以下三项基本条件:首先,您曾在某一公司任职并成功缴纳过至少满一年之社保费用;其次,您离职的原因并非出于自身自愿,例如因公司解散、员工辞退等非主观因素导致的职位变动;最后,您必须正式登记失业身份并且表达出积极寻找新工作的意愿。
专业解答一般而言,若劳动者为自愿离职之情况,则无法领取失业救济金;然而,如果该劳动者非因个人主观原因而导致失业,且在失业之前与用人单位已一同缴纳社会保险费达一整年以上,且于失业后已经办理了失业登记手续,同时具备求职意向者,方可申领失业救济金。
专业解答现行法规规定,自愿解除劳动关系者无权申领失业救济金,因为领取失业保险金的前提是非因个人过失导致的工作中断。员工主动终止雇佣协议被视为自我终止职业,不符申领失业保险金的资格。
专业解答自解除劳动关系后15个工作日内,公司人事部需前往员工失业保险缴存地社会保障机构办理失业申报备案。员工需满足一年失业保险缴纳和其他条件方可申请失业救济金。用人单位需提交四份加盖公章的资料:解聘通知书、档案资料、失业证明和登记表格。审核合格后,员工需参加职业技能培训并领取下岗证,后持相关材料至户籍所在街道办理失业登记和保险金申领手续。
专业解答若劳动者自愿离职,将不能申请失业救济金。要申请失业救济金,需满足以下条件: 一、劳动者及其所在企业需连续缴纳失业保险费用一年以上; 二、失业非因劳动者个人原因; 三、劳动者已完成失业登记,并有积极求职意愿。
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