公司裁员，交的五险一金都是公司全交的，怎么赔偿?

您好，关于公司裁员时的赔偿问题，我为您分析如下：首先需要明确的是，五险一金属于法定福利，公司全额缴纳是法定义务，不能作为补偿或赔偿的替代。裁员赔偿主要涉及以下几个方面：1. 经济补偿金：按照劳动合同法第47条规定，每工作满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。2. 代通知金：如果公司未提前30天通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。3. 特别注意：如果公司裁员程序不合法（比如未提前向工会说明、未报劳动部门备案等），可能构成违法解除，这时赔偿标准是经济补偿金的二倍。建议您：
1. 先确认公司裁员是否履行了法定程序
2. 保留好劳动合同、工资流水等证据
3. 计算清楚自己的工龄和月平均工资
4. 可以尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁如果方便的话，您可以提供更详细的情况（如工作年限、公司裁员理由等），我可以帮您做更具体的分析。

搜集证据提起民事诉讼

您好，可以协助您维权处理的

您好，根据法律相关规定