签订了三方协议可以随时辞职吗

1.三方协议与劳动合同不同，毕业生签三方协议后不能随意解约辞职。三方协议是毕业生、用人单位和学校签订的就业意向协议，受民法约束，随意解约要担责，可能需支付违约金。
2.若毕业生已到岗并签订劳动合同，试用期提前三日通知单位可解约，转正后提前三十日书面通知单位。
3.当用人单位有未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者可随时解约。

建议毕业生签订三方协议前谨慎考虑，了解协议条款。签订劳动合同后，遵守解约程序，遇到用人单位过错情况，通过合法途径维权，保留好相关证据。

法律分析：
（1）三方协议与劳动合同不同，它是毕业生、用人单位和学校三方的就业意向协议，受民法约束，毕业生不能随意解约辞职，否则要承担违约责任，可能支付违约金。
（2）当毕业生到用人单位报到并签订劳动合同后，试用期内提前三日通知用人单位可解除合同；转正后则需提前三十日书面通知用人单位。
（3）若用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同。

提醒：毕业生签约三方协议要谨慎，解约前充分了解违约责任。工作中遇到需解除合同情况，要按法律规定流程操作，复杂情况可咨询分析。

（一）毕业生签订三方协议后，应谨慎对待解约问题，不可随意解约，若因特殊情况需解约，应与用人单位协商，按协议规定处理，避免承担违约责任和支付违约金。
（二）毕业生到用人单位报到并签订劳动合同后，在试用期内，提前三日告知用人单位即可解除劳动合同；转正后，提前三十日书面通知用人单位可解除合同。
（三）当用人单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者可随时解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.三方协议并非劳动合同，毕业生签了三方协议不能随意解约辞职。它是毕业生、用人单位和学校签的就业意向协议，受民法约束，随意解约要担责，可能需付违约金。

2.毕业生到岗签合同后，试用期提前三日通知单位可解约，转正后提前三十日书面通知单位。

3.若单位有未提供劳动保护、拖欠工资等过错，劳动者可随时解约。

结论：
三方协议不等于劳动合同，毕业生签三方协议后不可随意解约辞职，随意解约要担责；签劳动合同后，试用期提前三日、转正后提前三十日通知单位可解约，单位有法定过错时劳动者可随时解约。
法律解析：
三方协议是毕业生、用人单位和学校签订的就业意向协议，受民法约束。这意味着毕业生一旦签订就需遵守约定，随意解约属于违约行为，要按协议支付违约金。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当毕业生到用人单位报到并签订劳动合同后，在试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，就可合法解除合同。若用人单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者可随时解除劳动合同。

如果大家在三方协议或劳动合同方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我也随时愿意为大家提供帮助。