民营企业违反劳动法怎么办

劳动者在民营企业违反劳动法时可多途径维权。与企业协商是基础，能直接指出违法问题要求改正，如追讨拖欠工资、安排补休等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对企业调查处罚并责令整改。也可向劳动争议调解组织申请调解来解决纠纷。仲裁是重要程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决具法律效力。对仲裁结果不满，在符合条件时可向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时要留存相关证据，如工资条、考勤记录等，以便后续维权。
2.投诉和申请调解仲裁时，按要求准备好材料，确保流程顺利。
3.起诉要注意规定时间，积极配合法院审理。

法律分析：
（1）与企业协商是劳动者维权的第一步，此方式较为温和，可直接指出企业违法之处并要求改正，如解决拖欠工资、安排补休等问题，利于快速解决纠纷。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有调查和处罚权，能责令企业限期整改，借助行政力量促使企业依法行事。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议可和平解决纠纷，节省时间和精力。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是重要程序，其裁决具有法律效力，可保障劳动者权益。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院提起诉讼，由法院作出最终审理和判决。

提醒：劳动者维权时需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当民营企业违反劳动法时，劳动者维权可先尝试与企业沟通，明确指出企业违法的地方，要求企业纠正错误，像补发被拖欠的工资、安排员工补休等。

（二）若和企业协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能够对企业展开调查，对违法企业进行处罚，并责令企业在规定时间内完成整改。

（三）劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，若双方达成调解协议，纠纷便可得到解决。

（四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的关键程序，仲裁作出的裁决是具有法律效力的。

（五）要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律没有特殊规定的情况下，可以在规定时间内向法院起诉，由法院进行审理并作出判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者若遇民营企业违反劳动法，可通过以下途径维权：
一是与企业协商，指出违法点并要求改正，如支付欠薪、安排补休等。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚企业，责令限期整改。
三是向劳动争议调解组织申请调解，达成协议解决纠纷。
四是申请劳动仲裁，仲裁裁决具法律效力。
五是对仲裁不服，可向法院起诉，由法院审理判决。

结论：
民营企业违反劳动法，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律赋予了劳动者维护自身合法权益的权利和途径。当民营企业违反劳动法时，劳动者首先可与企业协商，这是最直接的解决方式，能指出企业违法之处并要求改正。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对企业调查处罚，责令其限期整改。申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议也可解决纠纷。申请劳动争议仲裁委员会仲裁，其裁决具有法律效力。对仲裁结果不服，在符合规定情况下可向法院起诉。这些途径层层递进，保障了劳动者的合法权益。如果遇到民营企业违反劳动法的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体的维权流程和方法。