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公司要单方面解除劳动合同,?

ask****438 黑龙江-哈尔滨 劳动合同咨询 2025.04.30 11:03:28 448人阅读

公司要单方面解除劳动合同

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公司单方面解除劳动合同得看是否合法。若属违法解除,比如无正当理由辞退,你可要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。若公司有正当理由,如你严重违反规章制度等,解除就合法。你可先和公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

2025-05-11 17:25:58 回复
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您好,我已查看您的问题,我稍后将向您致电沟通,请注意接听~

2025-04-30 12:19:02 回复
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地区:黑龙江-哈尔滨 咨询解答:1135条

如对解除赔偿标准没有协商一致,可申请劳动仲裁。

2025-04-30 12:03:54 回复
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地区:黑龙江-哈尔滨 咨询解答:1603条

你好,如果公司支付相关赔偿可直接解除劳动合同

2025-04-30 11:20:21 回复
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知识科普 律师解析
  • 公司单方面解除劳动协议是否合法

    专业解答在涉及企业单方面解除雇佣合同时,仅有下述两种情况才被认为是符合法律规定的:首先为因员工本人存在过错导致解除合同的情形;其次则为非因员工过错导致解除合同的情形,在此情况下,企业需向员工支付相当于一个月工资的经济补偿金后方可合法地终止该份劳动合约。

    2024.10.18 1979阅读
  • 公司单方面解除劳动合同赔偿多少

    专业解答若相关公司未经协商而擅自终止与员工之间的劳动关系,其须向员工支付相应的赔偿金额。具体而言,每在公司服务满一整年后,便有权额外获得一整个月的薪资;而对于服务期限超过半年但不足一年者,则可视作已服务一整年;然而,如员工在公司的服务时间尚短于半年即遭到无理解雇,用人单位需依法支付该员人半个月的薪资作为经济补偿。通常情况下,这笔补偿金将以员工的平均工资为基准进行计算。

    2024.10.18 1588阅读
  • 试用期公司单方面解除是否合法

    专业解答试用期内公司擅自解除合同是否合法依据现行法律规定,用人单位有权在试用期内根据员工实际情况决定是否终止合同关系,但需遵循一定程序与合法性。

    2024.10.18 1991阅读
  • 劳务派遣合同单方面解除的情形有哪些

    专业解答劳务派遣合同的单方面解除条款的具体情况有哪些(1)当被派遣劳动者与劳务派遣机构达成一致共识时,就拥有了解除与该机构所签订劳动合同时止的权利;(2)若劳务派遣机构未能按照事先约定履行对被派遣劳动者提供安全保障或条件符合相关标准的义务;(3)或是存在着未依照约定时间、数额向被派遣劳动者支付薪酬的现象;(4)又或者是该劳务派遣机构未能依规为被派遣劳动者缴纳足额的社会保险费用;(5)再者,如果劳务派遣机构的规章制度违反了国家法律法规的规定,从而损害到了被派遣劳动者的合法权益;(6)以及劳务派遣机构采取欺骗、威胁等不正当手段,或者利用他人处于困境的境地,使得对方在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同,进而导致劳动合同失效;(7)劳务派遣机构试图通过免除自身应承担的法定义务,排除了被派遣劳动者的合法权益,从而导致劳动合同失效;(8)最后,如果劳务派遣机构所签订的劳动合同违反了国家法律、行政法规的强制性规定,也会导致劳动合同失效;(9)此外,根据国家法律、行政法规的规定,被派遣劳动者还享有其他可以解除与劳务派遣机构所签订劳动合同时止的权利。

    2024.10.17 1400阅读
  • 劳务派遣合同可以单方面解除吗

    专业解答劳务派遣合同可否通过单方行为解除被派遣之员工在特定情况下有权单方面解除与劳务公司所签订的劳动合同,然而,此等情况须符合以下三种特定条件:首先,劳务公司未按照事先约定向该名员工全额支付应得工资;其次,未能为其按时足额地缴纳社会保险费用;最后,因劳务公司存在故意欺骗行为,使和该员工之间的劳动合同失去法律效力。

    2024.10.17 1508阅读
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