就是说我是4月15号被迫离职了，我2024年的年终奖应该发我吗?

关于您提到的年终奖问题，需要结合具体情况来分析。虽然您4月离职，但年终奖是否发放主要看以下几个关键点：

劳动合同或公司制度中是否有明确约定年终奖的发放条件和标准？如果有明确规定且您符合条件，即使离职也应发放。

公司往年发放年终奖的惯例是怎样的？如果公司有每年固定发放年终奖的惯例，您工作期间完成了相应工作任务，可以主张按比例发放。

您离职的原因是否影响年终奖发放？如果是公司单方面解除合同，您更有理由主张权益。

建议您：
先查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款
收集往年发放年终奖的证据
与公司HR协商解决
如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁

需要提醒的是，年终奖在法律上属于工资组成部分，并非公司"恩赐"，只要符合条件就应发放。如需进一步帮助，可以提供更详细的情况。