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想了解,财务工作辞职,没人交接,直接走,会有什么后果?

ask****587 河南-南阳 劳动关系咨询 2025.04.27 20:44:58 468人阅读

想了解,财务工作辞职,没人交接,直接走,会有什么后果

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财务工作辞职没人交接直接走,可能担赔偿责任,若给单位造成损失要赔;还可能影响职业声誉,后续求职背调或有麻烦。解决方案是提前30天书面通知单位,即便没人交接也尽力整理好财务资料、工作记录等,以邮件等形式留档证明自己尽责,避免后续纠纷。

2025-05-08 17:56:03 回复
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你好具体可电话沟通下

2025-04-27 21:12:50 回复
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知识科普 律师解析
  • 签了劳动合同想辞职可以直接走吗?

    专业解答签订劳动合同后,如欲终止合同,员工需遵守法规。通常,应提前三十天向用人单位提交书面辞呈,并完成离职程序。试用期员工则需提前三个工作日传达辞职意愿。不得擅自离职。

    2024.08.13 1853阅读
  • 签了劳动合同想辞职可以直接走吗

    专业解答签订劳动合同后,劳动者直接离职是不合法的。劳动者与雇主建立劳动关系并签署合同后,擅自离岗将可能面临法律后果。如果雇主能提供证据证明劳动者的离职给其造成了经济损失,雇主可以向劳动仲裁机构申请赔偿。因此,劳动者在离职前应与雇主沟通,并按照合同和法律规定办理离职手续,以避免可能的法律纠纷和经济损失。

    2024.08.07 1262阅读
  • 签了劳动合同想辞职可以直接走吗?

    专业解答签订劳动合同后,如欲终止合同,员工需遵守法规。通常,应提前三十天向用人单位提交书面辞呈,并完成离职程序。试用期员工则需提前三个工作日传达辞职意愿。不得擅自离职。

    2024.08.05 1478阅读
  • 签了劳动合同想辞职可以直接走吗?

    专业解答签署《劳动合同》后,若决定离职,不能擅自离开。法律规定,员工应提前30天书面通知雇主,完成离职手续后才能离岗。若在试用期,则需提前3天通知。遵守这些规定,是维护自己与雇主的权益,确保双方合法权益得到保障。

    2024.05.22 2012阅读
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