公司把工资发多了要还回去吗

法律分析：
（1）公司多发工资给员工，在法律上构成不当得利。因为员工获得额外工资缺乏合法依据，同时公司遭受了经济损失。
（2）依据法律，受损失的公司有权要求员工返还多发的工资。这是保障公司合法权益的体现。
（3）若员工拒绝返还，公司有多种途径解决。可以先尝试协商、调解，若无法解决，可向法院起诉。
（4）在诉讼中，只要公司能证明多发工资的事实，法院一般会支持公司的诉求。而若员工恶意不还，除返还本金外，还可能要承担利息责任。

提醒：
员工收到工资后应及时核对，发现多发需主动返还。公司发现多发工资要及时沟通追讨，协商不成尽快走法律程序。

（一）员工方面：若公司发多工资，应主动与公司沟通核实情况，并及时返还多发部分，避免后续法律纠纷。
（二）公司方面：发现多发工资后，先与员工友好协商返还事宜；若协商不成，可寻求调解机构进行调解；若仍无法解决，准备好相关证据向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

1.公司多发工资给员工，员工构成不当得利，即无法律依据获利致他人受损，这种情况员工一般需返还。

2.法律规定受损方有权要求得利方返还利益。若员工不还，公司可协商、调解，也能起诉。

3.公司若能证明多发工资事实，法院通常支持返还诉求。员工恶意不还，可能要还本金和利息。

结论：
公司把工资发多了，员工一般需将多发部分返还。
法律解析：
依据《民法典》，这种情况属于不当得利，即没有法律根据取得不当利益并造成他人损失。公司多发工资，员工获利而公司受损，且员工获得该利益无合法依据，所以受损失的公司有权请求员工返还取得的利益。若员工拒不返还，公司可通过协商、调解解决，也能向法院起诉。在诉讼中，若公司能证明多发工资的事实，法院通常会支持其诉求。若员工恶意不还，还可能要承担返还本金及利息的责任。如果您在工作中遇到类似工资发放的法律问题，可向专业法律人士咨询，我也会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.公司把工资发多了员工需归还，这在法律上构成不当得利。公司利益受损，员工无合法依据获利，受损失方有权要求得利人返还利益。
2.若员工拒不返还，公司有多种解决途径。首先可与员工协商，友好沟通促使员工主动退还；也可请求相关调解机构进行调解。若协商和调解均无果，公司可向法院起诉。
3.公司起诉时，只要能证明多发工资的事实，法院一般会支持其诉求。而若员工恶意不还，不仅要返还多发的本金，还可能需承担相应利息。所以员工应及时归还多发工资，避免不必要的法律纠纷。