非全日制用工能不签订劳动合同吗

（一）非全日制用工可灵活选择协议形式，若工作情况简单且双方信任，可订立口头协议；若希望明确权利义务，避免纠纷，可签订书面劳动合同。
（二）劳动者要关注当地最低小时工资标准，确保自身报酬权益。
（三）注意劳动报酬结算支付周期，若超过十五日未结算，可依法维权。
（四）任何一方要终止用工，应及时通知对方。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

1.非全日制用工可采用口头协议，无需签订书面劳动合同，这源于其工作时间短、灵活性高的特殊性。即便没有书面合同，双方也受法律约束，劳动者合法权益有保障。
2.为保障劳动者权益，可采取以下措施：一是劳动者自身要增强法律意识，了解非全日制用工的相关法律规定，明确自己的权益和义务。二是用人单位应规范用工行为，严格按照法律规定支付劳动报酬，确保小时计酬标准不低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期不超过十五日。三是劳动监管部门加强对非全日制用工的监管，加大执法力度，及时查处用人单位的违法行为，维护劳动者的合法权益。

结论：
非全日制用工可以不签订书面劳动合同，双方受法律约束，劳动者合法权益受保障。
法律解析：
根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因其工作时间短、灵活性高的特殊性，不强制签订书面合同。但即便如此，双方的权利义务仍受法律约束。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。并且，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。所以，即便未签订书面合同，劳动者的合法权益也能得到法律保障。如果您在非全日制用工方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.非全日制用工可不签书面合同，双方能订立口头协议。因其工作时间短、灵活性高，存在特殊性。
2.即便无书面合同，双方也受法律约束。小时计酬标准不能低于当地最低标准，报酬结算周期最长15天。
3.双方均可随时终止用工，单位无需支付经济补偿，劳动者权益仍受法律保障。

法律分析：
（1）非全日制用工有其特殊性，工作时间短、灵活性高，依据法律，双方当事人可订立口头协议，即可以不签订书面劳动合同。
（2）即便没有书面合同，双方的劳动关系也受法律约束。用人单位支付给非全日制劳动者的小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。
（3）劳动报酬结算支付周期方面，最长不得超过十五日。
（4）在非全日制用工中，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿，但劳动者的合法权益仍受法律保障。

提醒：
非全日制用工虽可口头协议，但劳动者要注意保留工作证据，不同情况对应法律处理有别，建议咨询以进一步分析。