岗前培训能不能认为是劳动关系的建立

结论：
岗前培训一般可认定劳动关系已建立，即使未签书面合同，从培训日起劳动者受劳动法律保护，单位需担责。
法律解析：
判断劳动关系是否建立关键看是否具备劳动关系特征，涵盖用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受单位管理并从事安排的劳动、劳动为单位业务组成部分。参加岗前培训意味着劳动者进入用人单位且受其管理，培训是为后续工作做准备，属于单位业务准备环节。所以，即便培训时未正式上岗，也应认定自参加培训起双方建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从培训之日起，劳动者就受劳动法律保护，单位需承担支付报酬等相应义务。若您在类似情况中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.岗前培训通常意味着劳动关系已建立。判断劳动关系是否建立，关键在于是否具备用人单位与劳动者符合主体资格、劳动者接受用人单位管理并从事安排的劳动且劳动属于用人单位业务组成部分等特征。
2.参加岗前培训，说明劳动者已进入用人单位并接受管理，培训作为用人单位业务准备环节，目的是让劳动者更好地开展后续工作。因此，即便培训期间未正式上岗，也应认定从劳动者参加培训时起双方建立劳动关系。
3.若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自培训之日起，劳动者受劳动法律保护，用人单位需承担支付报酬等相应义务。建议用人单位及时与参加岗前培训的劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务；劳动者自身也要增强法律意识，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）判断劳动关系是否建立，关键在于是否具备劳动关系的特征，涵盖用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者接受用人单位管理、从事安排的劳动，且劳动属于用人单位业务组成部分。
（2）参加岗前培训意味着劳动者已进入用人单位，处于用人单位管理之下，培训是为后续工作做准备，属于用人单位业务准备环节。
（3）即使在培训期间未正式上岗工作，也应认定双方自劳动者参加培训时起建立劳动关系。
（4）若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从培训之日起，劳动者受劳动法律保护，用人单位需承担支付报酬等相应义务。

提醒：劳动者参加岗前培训时要留意保留相关证据，若用人单位未履行义务，可咨询以进一步分析维权。

（一）若劳动者参加岗前培训，可保留培训相关证据，如培训通知、签到记录、培训资料等，以防后续用人单位否认劳动关系。
（二）若培训期间用人单位未支付报酬，劳动者可与用人单位沟通协商，要求支付。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这里的“用工之日”，岗前培训可认定为用工的一种形式，表明劳动者已实际进入用人单位并接受管理，所以自参加培训起劳动关系建立。

1.岗前培训通常意味着劳动关系已建立。判断劳动关系是否成立，关键看是否有劳动关系特征，即单位和劳动者符合主体资格，劳动者受单位管理、从事安排的劳动，且劳动是单位业务一部分。
2.参加岗前培训，说明劳动者已进入单位，单位对其进行管理，培训是业务准备环节。即便未正式上岗，也应认定从培训时起建立劳动关系。
3.若单位未签书面合同，从培训日起劳动者受劳动法律保护，单位要承担支付报酬等义务。