老板拖欠工资要不到应该怎么办

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与老板协商，保留证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位支付工资。投诉时要备好能证明劳动关系和工资情况的材料。也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有强制执行力。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若您在遇到老板拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过多种途径解决。
1.协商是首选途径，与老板明确工资支付的时间和方式，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权留底。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位展开调查，并责令其支付拖欠工资。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具有强制执行力。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资拖欠时，及时按上述流程维权，注意保留证据，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是一种较为温和的方式。保留协商过程中的证据，能在后续出现问题时作为有力支撑，为自身权益提供保障。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，其具有行政权力，可责令老板支付拖欠工资。准备好相关证明材料，能使投诉更顺利地推进。
（3）申请劳动仲裁是一种准司法途径，在规定时间内提交仲裁申请书和证据，仲裁裁决具有强制执行力，能有效维护劳动者权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是最后的法律救济手段，能进一步保障劳动者的合法诉求得到公平处理。

提醒：
劳动者要及时收集和保存证据，且注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商时，除保留聊天记录、通话录音，还可让老板写下书面承诺，明确支付工资的具体时间和金额。
（二）向劳动监察部门投诉，若材料不全，可先提供能证明在该单位工作的初步证据，如工作证、同事证言等，后续再补充其他材料。
（三）申请仲裁时，确保仲裁申请书内容完整准确，详细说明诉求和事实理由。
（四）提起诉讼时，要按照法院要求准备好起诉状和相关证据，积极参加庭审。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与老板协商，明确工资支付细节，保留聊天、通话记录等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门有权调查并责令老板支付工资。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权益受损一年内提交申请书和证据，仲裁裁决有强制力。

4.若不服仲裁结果，在收到裁决书十五日内可向法院起诉。