工资收不到，该怎么办

结论：
劳动者收不到工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当劳动者遇到工资收不到的情况，可先与用人单位协商，这是最直接的解决方式，同时要保留好协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处罚。投诉时提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料很关键。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在工资追讨过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.劳动者工资收不到，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼途径解决。协商能直接与单位沟通，投诉可借助行政力量，仲裁是准司法程序，诉讼则是最终的法律保障。
2.具体解决措施与建议：
-先尝试与用人单位协商，要求支付工资并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
-协商不成向劳动监察部门投诉，投诉时提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者工资收不到时，协商是首选途径。协商能和平解决问题，且保留的协商证据可在后续环节发挥作用，保障自身权益。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效方式。劳动监察部门有执法权，能对用人单位进行调查和处罚，投诉时提供能证明劳动关系和工资未支付的材料，有助于快速处理问题。
（3）还可申请劳动仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，能维护自身合法权益。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位自行协商，保留聊天记录、通话录音等协商证据，以此为后续维权做准备。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会对单位调查和处罚。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.劳动者若收不到工资，可先与用人单位协商，让其支付工资，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会调查处罚。
3.还能在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。
4.对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。