劳动仲裁地点的选择的规定是什么

法律分析：
（1）劳动仲裁地点的确定依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这一规定倾向于方便劳动者维权，劳动者在实际工作地更便于收集证据。
（3）用人单位所在地指注册登记地，若劳动合同履行地不明确，用人单位所在地仲裁委有管辖权。
（4）劳动者可从自身便利出发，在劳动合同履行地和用人单位所在地中任选其一申请劳动仲裁。

提醒：
选择劳动仲裁地点时需明确劳动合同履行地和用人单位所在地，注意不同地点的仲裁规则可能有差异，案情不同对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当发生劳动争议时，劳动者可优先考虑选择劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这里是实际工作地，劳动者熟悉情况，便于收集和提供证据。
（二）若选择用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，该地点为用人单位注册登记地，在劳动合同履行地不明确的情况下，此地仲裁委有管辖权。
（三）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动者可等待结果即可。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.劳动仲裁地点按《劳动争议调解仲裁法》来定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管。
2.若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖，方便劳动者维权，这里是劳动者工作地，便于其提供证据。
3.用人单位所在地是注册登记地，合同履行地不明时，该地仲裁委有管辖权。
4.劳动者可根据便利，从两地中选一处申请仲裁。

结论：
劳动者可结合自身便利，在劳动合同履行地和用人单位所在地中选择其一申请劳动仲裁；双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，履行地不明确时由用人单位所在地仲裁委管辖。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地通常是劳动者实际工作的地方，便于劳动者提供证据等，规定由其管辖能方便劳动者维权。用人单位所在地是其注册登记地，若劳动合同履行地不明确，用人单位所在地仲裁委有管辖权。若双方当事人分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。劳动者可根据自身实际情况，考虑交通、证据获取等因素，选择合适的地点申请仲裁。如果在劳动仲裁地点选择等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

劳动仲裁地点选择应按《劳动争议调解仲裁法》来确定。劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这是为了方便劳动者维权，劳动者在实际工作地对当地情况熟悉，利于提供证据。用人单位所在地指注册登记地，当劳动合同履行地不明确时，该地仲裁委有管辖权。

劳动者可依此结合自身便利来选择申请仲裁地点。具体建议如下：
1.若劳动者熟悉劳动合同履行地情况，且证据获取方便，可优先选择在劳动合同履行地申请仲裁。
2.当劳动合同履行地不明确，或在用人单位所在地申请仲裁更便捷时，可选择用人单位所在地。