申请劳动纠纷法院已立案，还要多长时间开庭

您好，关于劳务纠纷立案多长时间开庭？多久审理？这个问题，我的解答如下,一审普通程序一般是6个月,简易程序是3个月，但是有特殊情况可以再延长。从立案开始起算，有一个受理案件的期限7天，送达状副本的期间5天，送达后的答辩期间15天，收到答辩状有5天的期限将答辩状送达原告，（如果是公告送达，期限60天，答辩期限是一个月）开庭前三天通知当事人和其他诉讼参与人，具体多长时间还要具体案件结合审判实际和当事人情况具体分析。　　劳动仲裁受理立案受理劳动争议案件后的程序如下：1、受理：仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。　　被诉人应当自收到申诉书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。　　仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。2、组成仲裁庭　　劳动争议仲裁实行一案一庭制。　　劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。3、案件审理仲裁（1）当事人双方可以自行和解。（2）先行调解：　　仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。　　调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。（3）裁决：　　进行仲裁应充分听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；仲裁员进行庭审调查；最后作出仲裁决定。仲裁庭的裁决，一般只对争议标的作出肯定或否定的结论，对属于经济赔偿或补偿的争议标的可作变更裁决，对其他标的可另行向当事人提出仲裁建议。　　仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。　　仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。4、结案与履行效力　　（1）结案：　　《劳动法》第八十二条：仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。　　《劳动仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。　　（2）履行　　对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民；期满不的，裁决书即发生法律效力。《劳动仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

根据你的问题解答如下,我国法律并没有对立案后的开庭时间做具体的规定，关于多久开庭的问题，可以参考的一般流程。立案后，一般需要1-7日将案件从立案庭转到业务庭，但是这个时间不是绝对的。业务庭法官在收到材料后，会根据自己的工作时间来进行开庭排期。但法律规定的诉讼审理期限一般为六个月，简易程序的审理期限为三个月。总的来说，立案后，需要分案、排期，再有举证期限，开庭。正常情况下，一般立案后一个半月左右开庭，但如果审理的案件比较多，那么开庭排期是存在延后的可能性的。

民事案件具体的开庭时间应该由法官进行告知，法律并无具体规定，但是需要在审限内开庭。《民事诉讼法》一百四十九条　人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。第一百六十二条　基层人民和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第一百六十三条　人民在审理过程中，发现案件不宜适用简易程序的，裁定转为普通程序。