工伤认定，如果不够伤残等级，有什么赔付

结论：
工伤认定后未达伤残等级，依然可获得相关赔付。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，即便工伤未达伤残等级，伤者也能获得多项赔付。治疗工伤的医疗费用和康复费用，像挂号费、住院费、药费等，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，同样由基金承担，确保伤者就医时基本生活和出行有保障。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述费用都由用人单位支付。

若您在工伤赔付方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

工伤认定后即便未达伤残等级，伤者仍可获得相关赔付。

首先，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用，涵盖挂号费、住院费、药费等，还包括住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，保障伤者就医期间基本生活与出行。其次，停工留薪期内，伤者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位负责护理。若单位未依法缴纳工伤保险费，所有费用由单位支付。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时了解工伤认定及赔付流程，确保自身权益。
2.用人单位需依法为员工缴纳工伤保险费，避免承担高额费用。
3.双方若对赔付有争议，可通过合法途径如劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）工伤认定即使未达伤残等级，伤者仍有多项赔付权益。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗和康复费用，涵盖挂号费、住院费、药费等，保障了工伤治疗的基本开销。
（2）住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费由基金承担，为伤者就医期间的生活与出行提供支持。
（3）停工留薪期内，伤者工资待遇不变，由单位按月支付，维持了伤者在此期间的经济来源。若生活不能自理需护理，单位要负责。
（4）若单位未依法缴纳工伤保险费，所有本应由基金支付的费用都由单位承担。

提醒：
职工应及时申请工伤认定，注意留存医疗费用等相关票据。不同单位的处理方式和态度不同，若遇赔付问题，建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者应及时收集好治疗工伤的各项费用凭证，如挂号费、住院费、药费的票据等，以便向工伤保险基金或用人单位申请赔付。
（二）在统筹地区以外就医时，要保存好交通食宿费的相关票据，按规定申请基金支付。
（三）停工留薪期内，若所在单位未按月支付原工资福利待遇，可与单位沟通协商解决。
（四）生活不能自理且需要护理时，及时让所在单位安排护理。
（五）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，要通过合法途径要求用人单位支付相关费用。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

1.工伤认定未达伤残等级也有赔付。治疗与康复费用，像挂号费、住院费、药费等，由工伤保险基金出。
2.住院伙食补助费、异地就医交通食宿费，同样由基金承担，保障伤者生活出行。
3.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责。
4.若单位没交工伤保险费，上述费用都由单位付。