强制解除劳动关系应该如何办

结论：
用人单位强制解除劳动关系，若违法，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿，可先协商，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动关系时，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不要求继续履行或客观上无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作时间不同补偿有所差异。当遭遇这种情况，劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果您在劳动关系方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.用人单位强制解除劳动关系，劳动者要先判断解除合法性。若属违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者先与单位协商赔偿事宜。
-协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据。
-向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当用人单位强制解除劳动关系时，劳动者首要任务是判断解除是否合法。若属违法解除，劳动者有两个选择：一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算有明确标准，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）在处理赔偿事宜上，劳动者可先与单位协商。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时收集证据，避免证据缺失影响维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断解除合法性。仔细查看用人单位解除劳动关系的理由和程序，确认是否违法。
（二）选择处理方式。若属违法解除，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）协商赔偿。与用人单位就赔偿事宜进行沟通协商。
（四）维权途径。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当用人单位强制解除劳动关系，劳动者可这样应对：
一是判断解除是否合法。若违法，劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准双倍赔偿。
二是明确经济补偿计算方式。按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资。
三是解决途径。先与单位协商，不成则收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对结果不服可起诉。