劳动争议的仲裁是否可撤销

结论：
劳动争议仲裁裁决在特定情形下可撤销，用人单位可申请，裁决被撤销后当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据法律，用人单位若有证据证明终局裁决存在六种特定情形，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。这六种情形为适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据伪造、对方隐瞒影响公平裁决的证据、仲裁员有索贿受贿等违规行为。当仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人可在收到裁定书十五日内，就该劳动争议事项向法院起诉。如果遇到劳动争议仲裁相关复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

劳动争议仲裁裁决在特定情形下可撤销。用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情况，可在收到仲裁裁决书三十日内，向仲裁委所在地中院申请撤销。这是为保障裁决的公平性和合法性。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时收集相关证据，证明裁决存在可撤销情形，在规定时间内提出撤销申请。
2.若仲裁裁决被撤销，当事人要在收到裁定书十五日内就劳动争议事项向法院起诉，维护自身权益。
3.劳动争议仲裁委员会需严格遵循法定程序，确保证据真实可靠，仲裁员要依法公平裁决，避免出现可撤销裁决的情况。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁裁决并非一锤定音，用人单位在满足特定条件下可申请撤销。当用人单位掌握证据证明终局裁决存在如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权等六种情形时，能在规定时间内向中级人民法院提出撤销申请。
（2）这一规定保障了用人单位的合法权益，避免因错误或违法的仲裁裁决遭受损失。同时，若仲裁裁决被撤销，当事人可在规定期限内就劳动争议事项向法院起诉，以进一步解决纠纷。

提醒：
用人单位申请撤销仲裁裁决需有充分证据，且要在规定时间内提出。不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。

（一）用人单位若要撤销劳动争议仲裁裁决，需先收集能证明终局裁决存在特定情形的证据，比如适用法律错误的相关法条对比、证据伪造的鉴定等。
（二）在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销裁决的申请，申请中要明确指出存在的具体情形及相关证据。
（三）若仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人需在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议仲裁裁决能撤销。用人单位若有证据证明终局裁决有特定问题，可在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。
2.这些问题包括：法律适用错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿等违规行为。
3.若仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人能在收到裁定书15天内，就该劳动争议向法院起诉。