劳动仲裁协议能申请强制执行吗

1.劳动仲裁协议不能直接申请强制执行，生效的劳动仲裁裁决书或调解书才行。
2.生效的调解书、裁决书，当事人要按期限履行。一方逾期不履行，另一方可向法院申请执行，法院应依法执行。
3.若被申请人能证明仲裁裁决有法定情形，经法院合议庭核实，可裁定不予执行。总之，只有生效裁决书或调解书可强制执行。

结论：
劳动仲裁协议不可申请强制执行，生效的劳动仲裁裁决书或调解书可申请强制执行。
法律解析：
依据法律，当事人需按规定期限履行生效的调解书、裁决书。若一方逾期不履行，另一方有权依民事诉讼法向法院申请执行，法院会依法处理。但要是被申请人能证明仲裁裁决存在法定情形，经法院合议庭审查核实后，可裁定不予执行。劳动仲裁协议本身并不在可直接申请强制执行的范围内，只有生效的劳动仲裁裁决书或调解书才具备可强制执行性。如果在劳动仲裁相关执行问题上有疑惑，或者遇到难以解决的法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议。

劳动仲裁协议本身不具备可强制执行性，可申请强制执行的是生效的劳动仲裁裁决书或调解书。

当事人需按规定期限履行生效的调解书、裁决书。若一方逾期不履行，另一方可依民事诉讼法向法院申请执行，法院应依法执行。但当被申请人能证明仲裁裁决存在法定情形，经法院合议庭审查核实，可裁定不予执行。

解决措施和建议如下：
1.当事人应重视劳动仲裁裁决书或调解书的履行，在规定期限内主动执行义务。
2.若一方不履行，另一方要及时通过法律途径向法院申请强制执行。
3.被申请人若认为仲裁裁决有问题，应积极收集证据并向法院提出，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁协议本身不具备可直接申请强制执行的属性。能申请强制执行的是生效的劳动仲裁裁决书或调解书。
（2）按照法律规定，生效的调解书、裁决书双方应按期限履行。若一方逾期不履行，另一方可以依据民事诉讼法向法院申请执行，法院应依法执行。
（3）当被申请人能提出证据证明仲裁裁决存在法定情形时，经法院合议庭审查核实，可裁定不予执行。

提醒：
申请强制执行需确保是生效的仲裁裁决书或调解书。面对不同执行情况，案情有别解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当拿到生效的劳动仲裁裁决书或调解书后，若一方不按规定期限履行，另一方要及时在法定期限内向有管辖权的人民法院提交强制执行申请，准备好申请书、生效法律文书等相关材料。
（二）如果被申请人以仲裁裁决存在法定情形为由，申请法院裁定不予执行，申请人要积极收集证据，反驳对方观点，维护自己权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。