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法律分析：
（1）在劳动争议里，仲裁裁决作出后，若当事人在规定期限内未起诉，仲裁裁决即生效，这保障了仲裁程序的效率和结果的确定性。
（2）然而，当一方当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，仲裁裁决便不发生法律效力。这给予了当事人进一步寻求司法救济的权利。
（3）法院受理后会对劳动争议进行全面审理，综合考量各方面因素和证据。最终以法院的判决结果为准，因为法院的审判具有更高的权威性和公平性。所以诉讼之后，原劳动仲裁裁决通常不再生效，纠纷解决需依据法院的生效裁判。
提醒：
劳动争议中仲裁和诉讼程序有严格的时间限制，当事人务必注意在规定期限内行使权利。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）当事人应明确仲裁裁决与诉讼的关系，若不想仲裁裁决生效，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（二）在诉讼过程中，当事人需积极收集证据，参与庭审，为自己争取有利的判决结果。
（三）以法院生效裁判作为纠纷解决的最终依据，按照裁判结果履行相应义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这表明仲裁裁决是否生效取决于当事人是否在规定期限内起诉，且诉讼后以法院判决为准。
1.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人在规定期限内未起诉，裁决即生效。
2.若当事人在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，仲裁裁决不生效。
3.法院会全面审理该劳动争议，以判决结果为准。
4.诉讼后，原劳动仲裁裁决通常失效，纠纷按法院生效裁判解决。
结论：
劳动争议仲裁裁决作出后，当事人未在规定期限起诉则裁决生效；若一方在收到裁决书十五日内起诉，仲裁裁决不生效，以法院判决结果为准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁裁决作出后，存在不同的效力情况。若当事人在规定期限内未起诉，仲裁裁决便产生法律效力。然而，当一方当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内选择向法院提起诉讼，那么仲裁裁决就不再具有法律效力。法院会对劳动争议进行全面审查，最终的纠纷解决结果以法院生效裁判为准。这意味着一旦进入诉讼程序，原劳动仲裁裁决通常就不再生效。如果大家在劳动争议仲裁及诉讼方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律建议和解决方案。
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