职工享受年休假有哪些条件,未休如何补偿

1.职工连续工作超1年，可享带薪年假。累计工作1-10年，年假5天；10-20年，年假10天；超20年，年假15天。法定节假日、休息日不算年假。
2.单位因工作无法安排年假，经职工同意可不安排，但要按日工资300%付报酬，含正常工资。
3.单位不安排年假也不支付报酬，人社部门责令改正；逾期不改，除付报酬外，还需加付赔偿金；拒不执行，人社部门可申请法院强制执行。

结论：职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，休假天数根据累计工作年限而定，单位因工作需经职工同意可不安排，但要支付3倍工资报酬，不安排又不支付报酬将受人社部门处理。
法律解析：依据相关规定，职工连续工作满1年就有享受带薪年休假的权利。累计工作年限不同，年休假天数也不同，满1年不满10年有5天，满10年不满20年有10天，满20年则有15天，国家法定休假日、休息日不算在年休假内。若单位因工作无法安排职工休年休假，经职工同意后，需按职工日工资收入的300%支付报酬，这其中已包含正常工作工资。若单位既不安排休假又不支付报酬，人社部门会责令其限期改正，逾期不改除支付报酬外，还要加付赔偿金，拒不执行的，人社部门会申请法院强制执行。如果您在年休假方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

职工连续工作1年以上有权享受带薪年休假，休假天数根据累计工作时长而定，国家法定休假日、休息日不计入假期。若单位因工作需要经职工同意可不安排年休假，但需支付3倍工资报酬，若不安排也不支付报酬，人社部门会责令改正，逾期不改需加付赔偿金，拒不执行将由法院强制执行。
1.单位应重视职工年休假权益，提前做好工作安排，尽量让职工正常休假。
2.若确实无法安排，要与职工协商并按规定支付报酬。
3.职工应了解自身权益，遇到单位违规情况可向人社部门反映维护权益。

法律分析：
（1）职工连续工作满1年以上，依据累计工作时长可享受相应天数的带薪年休假，如累计工作满1年不满10年，年休假为5天等，且法定休假日、休息日不算在年休假内。这保障了职工休息休假的合法权益。
（2）单位若因工作需求无法安排职工休年休假，在职工同意情况下可不安排，但要支付该职工日工资收入300%的年休假工资报酬，其中含正常工作工资。
（3）若单位既不安排年休假又不支付报酬，人社部门会责令限期改正；逾期不改，除支付报酬外，还要加付赔偿金；若拒不执行处理决定，人社部门可申请法院强制执行。

提醒：职工要了解自身年休假权益，单位应依法安排休假或支付报酬，如有纠纷可咨询专业人士分析应对。

（一）职工要明确自己的年休假权益，依据工作年限计算应休年休假天数。工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。
（二）若单位因工作需要不能安排年休假，职工同意后可放弃休假，单位应按日工资收入300%支付报酬，其中包含正常工作工资。
（三）若单位不安排休假也不支付报酬，职工可向人社部门反映，人社部门会责令单位限期改正。逾期不改，单位除支付报酬外，还需加付赔偿金。若单位拒不执行，人社部门会申请法院强制执行。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。