当年应享受的年休假未休完需要怎么办

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依照法律规定：可以享受休产假的权利，但要看生育是否符合计生法律政策，如不符合，则不能享受生育保险待遇； ①按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假， ②《计划生育条例》规定公民男25周岁女23周岁为晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇，具体延长时间由各省自行制定。建议咨询当地计划生育部门或网上查询所在省制定的计划生育条例。 ③产假期间工资按当地最低工资发放。

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年休假待遇的覆盖范围比较广，适用于公务员也适用于劳动关系的劳动者；但探亲假待遇则分别，探亲假的渊源是《国务院关于工人探亲待遇的限定》，享受探亲假必须具有以下要求：
（1）主体要求，只有在国家机关、人民团体和全民所有制公司、事业单位工作的工人才能够享受探亲假待遇。
（2）时间要求。工作满2年（3）事由要求。一是与另一半不住在一起，又不能在公休假日团聚的，能够享受看望另一半的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，能够享受看望爸妈的待遇。实行年休假条例后，探亲假的政策基本上无适用的要求和空间。

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职工年休假应当在当年度安排，用人单位因为生产经营工作需要，经与职工协商同意，可以在下年度安排。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。