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员工被迫离职该如何应对?

ask****240 山西-太原 劳动关系咨询 2025.04.15 13:57:52 355人阅读

员工被迫离职该如何应对

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4 位律师回复
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吴亮律师
15555555523 （咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州 咨询解答：504792条

员工被迫离职，首先要收集被迫离职的证据，像单位调岗降薪通知、威胁话语记录等。接着和单位沟通，表达自己不想离职的意愿，争取协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，要合法维权，保障自身权益。

2025-04-18 01:49:38 回复
武强强律师
地区：山西-太原 咨询解答：297条

你好，请问具体有什么可以帮您

2025-04-15 16:03:31 回复
咨询我
张铁汉律师
19539141359 （咨询请说明来自律图）
地区：广东-深圳 咨询解答：403条

可以联系律师帮你解决问题

2025-04-15 14:11:26 回复
李芊律师
地区：山西-太原 咨询解答：607条

你好，请问您有什么问题

2025-04-15 13:58:28 回复
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