劳动争议仲裁约定管辖吗

法律分析：
（1）劳动争议仲裁不适用约定管辖，而是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这样的规定是考虑到劳动争议的特殊性，能避免用人单位利用自身优势，通过约定管辖给劳动者维权设置障碍。
（2）当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这有利于劳动者更便利地维权，因为劳动合同履行地往往是劳动者工作的地方，劳动者在此维权更为方便。
（3）劳动争议涉及劳动者权益保护等公共政策因素，上述管辖规定能保障劳动争议仲裁程序公平进行，维护劳动者的合法权益。

提醒：劳动者遇到劳动争议时应注意管辖规定，在对应仲裁委申请仲裁；不同案情处理有别，建议咨询以获精准分析。

（一）劳动者遇到劳动争议时，应优先选择劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因其更便于劳动者收集证据、参与仲裁程序，减少维权成本。
（二）若劳动合同履行地难以确定，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
（三）用人单位不能通过与劳动者约定管辖的方式，来增加劳动者维权难度。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.劳动争议仲裁不适用约定管辖，由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.劳动争议特殊，劳动者相对弱势，且涉及劳动者权益保护等公共政策。
3.这样规定能让劳动者维权更便利，防止用人单位利用优势增加劳动者维权成本，确保仲裁程序公平。

结论：
劳动争议仲裁不适用约定管辖，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。
法律解析：
劳动争议仲裁不适用约定管辖是基于劳动争议的特殊性。劳动者在劳动关系中通常处于弱势，且劳动争议关乎劳动者权益保护等公共政策。规定由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，能保障劳动者更便利维权。若双方分别向不同地方的仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖，可避免用人单位利用优势地位通过约定管辖增加劳动者维权成本，确保仲裁程序公平。如果您在劳动争议仲裁管辖方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确帮助。

1.劳动争议仲裁不适用约定管辖，而是由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。这一规定合理且必要，考虑到劳动争议特殊性及劳动者的弱势地位。
2.劳动争议涉及劳动者权益保护等公共政策因素，若适用约定管辖，用人单位可能利用优势地位增加劳动者维权成本。该规定能保障劳动者更便利地维权，确保仲裁程序公平。
3.为更好保障劳动者权益，劳动争议仲裁机构应加强宣传，让劳动者了解管辖规定。相关部门也应加强对用人单位的监管，防止其通过不合理手段干扰劳动者维权。