合同到期公司不续签让我走人有补偿吗

结论：
合同到期公司不续签让员工走人，通常公司要给员工补偿，若公司拒付补偿，员工可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，除用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以合同到期公司不续签让员工走，多数情况下要给予补偿。如果公司拒绝支付补偿，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若大家在这方面遇到问题，或想进一步了解相关法律细节，可向专业法律人士咨询。

合同到期公司不续签让员工走，通常需给予补偿。法律规定，除单位维持或提升条件续订合同，员工不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位要支付经济补偿。
1.补偿标准按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司拒绝支付补偿，员工可申请劳动仲裁维权。

建议员工遇到此类情况，先与公司友好协商补偿事宜。协商不成，及时收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁合法维权。

法律分析：
（1）合同到期公司不续签让员工离职，通常需给予补偿。不过若公司维持或提升条件续约，员工拒绝，公司无需支付补偿。
（2）经济补偿计算与员工工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若公司拒绝支付补偿，员工可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工要留意收集能证明劳动关系和工作年限的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确认自身情况是否符合补偿条件，若公司非维持或提升原合同条件续签，员工可要求补偿。
（二）计算应得经济补偿，工作年限每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若公司拒绝支付补偿，收集好劳动合同、工资条、工作证等证据，前往当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期公司不续签让员工离职，通常有补偿。但用人单位维持或提升条件续签，员工不同意的除外。

2.补偿标准按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。

3.若公司拒付补偿，员工可申请劳动仲裁维权。