企业无力偿还员工工资该怎么办

结论：
企业无力偿还员工工资时，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及在企业破产时申报债权等措施维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业有支付员工工资的法定义务。当企业无力支付工资，员工与企业协商是解决问题的第一步，通过协商达成还款协议能和平解决纠纷。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门责令企业限期支付工资，逾期加付赔偿金能保障员工权益。员工申请劳动仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后企业不履行，员工可申请法院强制执行。而在企业濒临破产时，根据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资在破产财产中优先受偿，员工及时申报债权能确保自身工资权益。如果您在处理企业欠薪问题上遇到困难或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.当企业无力偿还员工工资，员工可通过多种合法途径维护权益。协商、投诉、仲裁、申请强制执行以及在企业破产时申报债权，都是有效的方式。
2.具体措施建议如下：
先尝试与企业协商，了解工资无力支付原因，争取达成还款协议，这是较为温和的解决方式。
协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令企业限期支付工资，逾期企业需加付赔偿金。
还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后企业不履行，向法院申请强制执行。
若企业濒临破产，员工关注破产程序，及时申报债权，利用工资在破产财产中的优先受偿权保障自身权益。

法律分析：
（1）员工与企业协商是解决工资问题的第一步，通过沟通了解企业无力支付原因并达成还款协议，这种方式较为温和，利于维护双方关系。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令企业限期支付工资，逾期加付赔偿金，借助行政力量促使企业履行义务。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出。仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行，通过司法程序保障权益。
（4）当企业濒临破产，员工工资在破产财产中优先受偿。员工应关注破产程序并及时申报债权。

提醒：
员工维权时要注意收集保存好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。

（一）与企业友好协商，弄清楚企业无力支付工资的缘由，争取达成双方认可的还款协议。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付工资，若逾期未支付，企业要加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁裁决生效后企业不履行，可向法院申请强制执行。

（四）企业濒临破产，员工工资在破产财产中优先受偿，员工需关注破产程序并及时申报债权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.协商：企业无力支付工资，员工先与其沟通，了解原因并尝试达成还款协议。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令企业限期支付，逾期需付赔偿金。

3.仲裁：还能在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁。裁决生效企业不履行，可申请法院强制执行。

4.破产申报：企业濒临破产，员工工资优先受偿，要关注破产程序并及时申报债权。