中介员工恶意不签合同！上班自由！再去申请劳动仲裁?

[律师回复]您可以来律所咨询，因为您现在阶段还没有向公司正式提出离职，所以可以先咨询律师，律师会帮您完善提离职、要求补偿这些流程

[律师回复]可以直接联系我处理问题

[律师回复]劳动仲裁本身完全免费，不收取任何费用。

[律师回复]可以帮你主张双倍赔偿

[律师回复]您好，我可以为您提供劳动仲裁申请书的基本格式和内容要点，但请注意，具体案件的详细情况需要您根据实际情况进行调整和补充。以下是劳动仲裁申请书的基本框架：劳动仲裁申请书申请人信息：姓名：[您的姓名]性别：[您的性别]年龄：[您的年龄]民族：[您的民族]职业：[您的职业]工作单位：[您的工作单位]住址：[您的住址]联系电话：[您的联系电话]被申请人信息：单位名称：[被申请单位的全称]法定代表人：[单位法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[单位联系电话]仲裁请求：1. [具体仲裁请求内容，例如：请求支付拖欠工资、经济补偿金等]2. [如有其他请求，继续列明]事实和理由：[详细阐述劳动争议发生的事实经过、涉及的法律法规依据、为何提出上述仲裁请求等]证据清单：1. [列出所有支持您仲裁请求的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等]2. [如有其他证据，继续列明]附：1. 身份证复印件2. 劳动合同复印件3. [其他相关证据材料]申请人签名：__[您的签名] 日期：__[填写申请日期]请根据您具体的案件情况，补充和修改上述内容。在提交劳动仲裁申请书之前，建议您仔细检查所有信息的准确性，并确保所有证据材料齐全。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好！工伤待遇是否全部已经处理完毕？

[律师回复]你好，请把你的材料发给我，我看一下

[律师回复]这种情况是不合理且可能违反相关规定的。根据《教育部关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》，要保障顶岗实习学生获得合理报酬的权益，劳动报酬原则上不低于相同岗位试用期工资标准的80%。学校组织的实习，应确保学生获得合理报酬，且不得违规向学生收取费用。你可先与学校相关部门沟通，要求其说明报酬差额原因并补发相应款项，若协商无果，可向当地教育主管部门投诉，维护自己的合法权益。

[律师回复]工作多久了呢，现在什么原因仲裁呢

[律师回复]一般在60天内应当做出处理。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]根据《劳动合同法》，工作地点和岗位属于劳动合同核心条款，变更必须双方协商一致。

[律师回复]如果公司欺骗员工签署离职协议，这明显是不合理的。首先，员工可以收集相关证据，比如协议内容、沟通记录等，证明自己是在被欺骗的情况下签署的。其他方面，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销该协议。再次，如果公司还存在未为员工缴纳五险的情况，员工同样可以要求公司补缴。最后，员工在面对此类问题时，要保持冷静，积极维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]目前我国个人所得税的起征点是每月5000元，这个标准是根据现行的个人所得税法规定的。关于2025年个人所得税新规，目前没有明确的官方消息表明会有新的起征点调整。不过，个人所得税法会根据经济社会发展情况进行适时调整，以更好地适应社会发展的需要。如果未来有新的政策出台，相关部门会及时公布。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）