工作满10年辞退如何赔偿

法律分析：
（1）当工作满10年被单位违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年本应支付10个月工资，违法辞退则要支付20个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退，单位无需支付赔偿。
（3）因客观情况变化等原因合法解除劳动关系，单位需支付经济补偿，金额为10个月工资。

提醒：劳动者遇到被辞退情况，需分清自身情形，若不确定是否合法，建议咨询进一步分析维权策略。

1.工作满10年被辞退赔偿分多种情况。单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作10年支付20个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。
3.因客观情况变化等原因合法解除，单位需支付经济补偿，工作10年支付10个月工资。

解决措施与建议：
劳动者遇辞退情况应及时与单位沟通，明确辞退原因及赔偿情况。
若认为单位辞退违法，可收集证据如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
单位应严格依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。

结论：
工作满10年被辞退，赔偿分三种情况。单位违法辞退支付20个月工资赔偿；劳动者严重违规等法定情形被辞退，单位无需赔偿；因客观情况变化等合法解除，单位支付10个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满10年正常经济补偿是10个月工资。若单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是20个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位解除劳动合同合法，无需支付赔偿。而因客观情况变化等原因合法解除劳动合同，单位仅需支付10个月工资的经济补偿。
如果您在工作被辞退赔偿方面有疑问，不知自身情况适用哪种赔偿，可向专业法律人士咨询，我们能为您详细解读。

（一）若遭遇单位违法辞退，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是20个月工资。
（二）若单位以劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，劳动者可查看单位规章制度是否合法合理、自己行为是否构成严重违反，若认为不合理可与单位协商，协商不成也可申请仲裁维权。
（三）若因客观情况变化等原因合法解除，单位应支付10个月工资作为经济补偿，若单位未支付，劳动者可通过协商、仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作满10年被辞退，赔偿分三种情况。
单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍赔。工作每满一年给一个月工资，10年就是10个月，违法辞退得给20个月，月工资按解除合同前12个月平均算。
2.若劳动者严重违反单位规章等法定情形被辞，单位不用赔偿。
3.因客观情况变化等合法解除，单位支付10个月工资的经济补偿。