做暑假兼职工，老板拖欠工资不发，要怎么办

法律分析：
（1）暑假兼职按劳务关系处理，当老板拖欠工资时，协商是首要选择。与老板明确提出支付要求并保留证据，这有助于后面维权，是简单直接且成本较低的解决方式。
（2）协商不成，收集证据是关键。工作证、考勤记录等能证明劳务关系和工资数额，这些证据能为后面投诉或起诉提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门会对老板进行调查处理，推动问题解决。
（4）直接向法院起诉是最后的法律手段。要写好起诉状并携带证据到法院立案，但需注意诉讼时效，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
处理暑假兼职工资拖欠问题时，务必及时收集和保留证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

暑假兼职按劳务关系处理，老板拖欠工资可多途径解决。首先应尝试协商，与老板沟通明确要求支付拖欠工资并保留协商证据，这是较为温和且成本低的方式。
若协商无果，可收集证据维权。证据包括工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作成果文件等，用以证明劳务关系和工资数额。之后有两种途径可选：一是向劳动监察部门投诉，由其对老板展开调查和处理；二是直接向法院起诉，写好起诉状并携带证据到法院立案，通过司法途径追讨工资。不过起诉时要留意诉讼时效，防止因超时效失去胜诉权。
建议兼职前与老板签订书面协议，明确工资标准、支付时间等；工作中妥善留存各类证据；遇到问题及时采取措施，避免权益受损。

结论：
暑假兼职老板拖欠工资，可先协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉，起诉需注意诉讼时效。
法律解析：
暑假兼职一般按劳务关系处理。《民法典》规定，民事主体依法享有债权，老板拖欠工资侵害了劳动者的合法债权。先与老板协商并保留证据，是较为温和且成本低的解决方式。若协商不成，收集能证明劳务关系和工资数额的证据后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关劳动法规对老板进行调查处理。若想直接通过司法途径解决，可写好起诉状到法院立案，但要注意不能超过诉讼时效，否则可能无法胜诉。如果在处理暑假兼职老板拖欠工资问题上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）协商解决：先和老板直接沟通，要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这是解决问题较为平和的方式。

（二）收集证据投诉：若协商不成，收集能证明劳务关系和工资数额的证据，像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作成果文件等，之后向劳动监察部门投诉，由其对老板进行调查处理。

（三）法院起诉：准备好起诉状，带着证据和起诉状到法院立案，通过司法途径追讨工资。要留意诉讼时效，防止因超过时效而无法胜诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。老板拖欠工资属于不履行支付报酬义务，劳动者可依据此要求老板支付工资。

1.暑假兼职属劳务关系，遇老板拖欠工资，先和老板协商，要求支付并留存聊天记录等协商证据。

2.协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳务关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，由其调查处理老板。

3.还能直接起诉，写好起诉状，带证据和诉状到法院立案追讨。起诉得注意诉讼时效，以免超期败诉。