辞急工厂里不批该怎么办

1.劳动者有辞职自由。普通员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天告知。情况紧急需急辞，可和单位协商。

2.协商不成直接离职致单位损失，单位可索赔，但要证明损失。单位以此克扣工资违法。

3.可与单位再沟通说明急辞原因。若单位不批且扣工资，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请仲裁维权。

结论：
劳动者有辞职权利，一般提前三十日书面通知，试用期提前三日，急辞可协商，协商不成直接离职造成单位损失需赔偿，单位克扣工资违法，可沟通、投诉或仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者辞职的程序，一般员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这样能保障用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。若劳动者遇到紧急情况需要急辞，可与单位协商处理。当协商不成直接离职给单位造成损失时，单位有权要求赔偿，不过单位要举证证明损失。若单位以劳动者急辞为由克扣工资，这违反了法律规定。遇到这种情况，劳动者可先与单位再次沟通说明急辞原因。若单位仍不批准且克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁。如果大家在辞职过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

1.劳动者享有辞职权利，一般员工提前三十日书面通知、试用期提前三日通知用人单位即可辞职。若遇紧急情况需急辞，可与单位协商。
2.若协商不成直接离职给单位造成损失，单位可要求赔偿但需举证。单位以此克扣工资属违法行为。
3.解决措施与建议：先再次和单位沟通，说明急辞原因争取理解；若单位不批且克扣工资，可向劳动监察部门投诉；也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者依法享有辞职权利，正常情况下，普通员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可。这是保障劳动者自主择业权的规定。
（2）若因紧急情况需急辞，可先与单位协商。若未经协商直接离职且给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但要承担举证责任。
（3）单位以急辞为由克扣工资是违法的。劳动者遇到这种情况，可先再次与单位沟通说明急辞原因。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。
（4）劳动者还可以收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：急辞时尽量与单位充分沟通，避免不必要纠纷。遇到克扣工资等问题，及时留存证据，依法维权。

（一）正常辞职：一般员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，这是合法合规的辞职方式，能保障自身权益。
（二）急辞情况：若情况紧急需急辞，先与单位协商，说明情况争取单位理解和同意。
（三）协商不成处理：若协商不成直接离职致单位损失，单位要举证才可要求赔偿；若单位以此克扣工资违法，此时可再次与单位沟通，说明急辞原因。
（四）维权途径：若单位不批且克扣工资，可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。