停工留薪期的员工工资怎样支付

1.职工因工伤或职业病需停工治疗，停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利，待遇不变。
2.“原工资福利”通常指正常出勤月的待遇，各地计算基数有别，有的按伤前12个月平均工资算，有的仅算工资不含奖金。
3.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最多再延12个月。
4.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

结论：
职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，各地计算基数有差异，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
依据相关法律，职工因工受伤或患职业病需停工接受工伤医疗，在停工留薪期内单位应保证其原工资福利待遇不变并按月支付。不过，对于“原工资福利待遇”的计算基数，各地规定不同，有的按受伤前12个月平均工资算，有的仅算工资不含奖金等。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延长12个月。一旦工伤职工评定了伤残等级，就会停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。这一系列规定保障了工伤职工在治疗期间的基本权益。如果您在工伤待遇方面遇到疑问或有相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，这保障了职工权益，但各地对“原工资福利待遇”计算基数规定有差异，影响职工实际所得。
2.解决措施与建议：
国家层面应统一“原工资福利待遇”计算标准，明确计算基数范围，避免各地差异给职工和企业带来困扰。
劳动部门要加强对企业支付停工留薪期工资的监管，确保职工权益落实。
企业应主动了解当地政策，依法支付职工停工留薪期工资，避免法律风险。
职工自身要增强法律意识，了解自己在停工留薪期的权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）职工因工受伤或患职业病接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付。不过各地对于“原工资福利待遇”计算基数有不同规定，有的按受伤前12个月平均工资算，有的只算工资不算奖金等。
（2）停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，转而按规定享受伤残待遇。

提醒：
职工要注意所在地区对“原工资福利待遇”计算基数的规定，在评定伤残等级后及时按规定享受相应待遇。不同地区工伤政策有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）职工要明确所在地区对于“原工资福利待遇”计算基数的具体规定，可以通过当地人社部门官网、服务热线等渠道进行查看。
（二）在遭受工伤需要暂停工作接受医疗时，及时向单位提出停工留薪的申请，并保留好相关证据，如诊断证明等。
（三）若伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
（四）评定伤残等级后，了解并积极申请享受相应的伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。