停工留薪期的员工工资能怎么支付

1.员工在停工留薪期，工资福利不变，由单位按月发放。停工留薪期是指员工因工伤或职业病需暂停工作治疗的时期。
2.工资支付按正常工作时标准，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴等。
3.若单位不依法支付，员工先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁；对仲裁结果不服，还可起诉维权。

结论：
停工留薪期内员工工资福利待遇不变，由单位按月支付，单位不依法支付员工可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，处于停工留薪期。在此期间，员工工资支付标准为正常工作时的工资福利待遇，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若单位不依法支付，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益，仲裁后若不服结果还可向法院提起诉讼。这一系列法律规定保障了员工在停工留薪期的合法权益。如果您在停工留薪期工资支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.停工留薪期内员工工资福利待遇不变且由单位按月支付，这是保障工伤职工权益的重要规定。职工因工作事故或患职业病暂停工作接受工伤医疗时处于该时期，工资支付标准涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常工作时的福利待遇。
2.为保障这一规定落实，可采取以下措施：员工方面，若单位不依法支付，先与单位积极协商，争取和平解决；若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还可申请劳动仲裁。仲裁后若对结果不满意，可向法院提起诉讼。单位方面，应加强对相关法律法规的学习，自觉依法支付员工停工留薪期工资，避免法律风险。

法律分析：
（1）停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间员工工资福利待遇不变，所在单位应按月支付。
（2）工资支付标准涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等员工正常工作时享有的待遇。
（3）若单位不依法支付工资，员工有多种维权途径。首先可与单位协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
员工遭遇单位不支付停工留薪期工资时应及时维权，注意收集工资发放记录等相关证据，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）停工留薪期确定：职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，便处于停工留薪期。
（二）工资支付标准：单位应按照员工正常工作时的工资福利待遇按月支付，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（三）维权途径：若单位不依法支付，员工先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。