公司能与兼职员工签竞业限制协议吗

（一）若公司想与兼职员工签竞业限制协议，先判断员工是否为高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务人员，若符合且掌握重要商业秘密或机密信息，可签订。
（二）协议签订后，公司要在员工离职后按月支付经济补偿，不然员工可解除约定。
（三）注意竞业限制期限不能超过两年。
（四）若员工不属于应竞业限制人员范围，别签协议，否则可能因主体不适格协议无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.公司可与兼职员工签竞业限制协议，但有条件。协议人员限于高管、高级技术人员和有保密义务的人，若兼职员工属此范围且掌握重要信息，公司可签。
2.协议签订后，公司要在员工离职后按月给经济补偿，若不支付，员工可解除约定。
3.竞业限制期限不超两年。若员工不在限制范围内，协议可能因主体不适格无效。

结论：
公司可与符合条件的兼职员工签订竞业限制协议，需支付补偿，期限不超两年，不符条件签订的协议可能无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若兼职员工在此范围内且掌握公司重要商业秘密等，公司可与其签竞业限制协议。签订后，公司要在员工离职后按月支付经济补偿，否则员工可解除约定。并且，竞业限制期限最长为两年。若兼职员工不属于应竞业限制人员范围，所签协议会因主体不适格而无效。如果您在竞业限制协议签订或履行等方面存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.公司能与兼职员工签订竞业限制协议，但有条件限制。只有当兼职员工属于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，且公司认为其掌握重要商业秘密或机密信息时，才可以签订。
2.公司签订协议后有相应责任。需在员工离职后按月给予经济补偿，若不支付，员工可解除约定。同时，竞业限制期限不能超过两年。
3.若兼职员工不属于应竞业限制人员范围，签订的协议会因主体不适格而无效。

建议公司在签订协议前，准确判断兼职员工是否属于可竞业限制的人员范围。签订协议后，严格按照法律规定支付经济补偿，并确保竞业限制期限合规。

法律分析：
（1）公司与兼职员工签订竞业限制协议有条件限制，竞业限制人员需是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若兼职员工在此范围内且掌握重要商业秘密或机密信息，公司可与其签协议。
（2）公司签订协议后要在员工离职后按月给予经济补偿，若不支付，员工有权解除竞业限制约定。
（3）竞业限制期限不能超过两年。
（4）若兼职员工不属于应竞业限制人员范围，签订的协议会因主体不适格而无效。

提醒：
公司签订协议前要确认员工是否符合竞业限制主体范围；员工遇公司不支付补偿可依法解除约定，不同情况处理方式有别，建议咨询分析。