劳动合同给员工的一份未盖章是否具有法律效力？

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司没有签字或盖章的劳动合同是无效合同。

不生效。
原则上合同成立即生效，时间重合。例外情况有两种，合同成立但仍然没有生效。具体包括：
1.附条件、附期限合同。条件成就、期限届满前。
2.需要办理审批手续的合同。合同签订后，批准前。
根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。上面是 劳动合同给员工的一份未盖章问题的解答，希望对你有所帮助。

不生效。原则上合同成立即生效，时间重合。例外情况有两种，合同成立但仍然没有生效。具体包括：
1.附条件、附期限合同。条件成就、期限届满前。
2.需要办理审批手续的合同。合同签订后，批准前。根据《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》
第二十六条
第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。上面是劳动合同给员工的一份未盖章问题的解答，希望对你有所帮助。